3 minutos Apesar de a maioria das pessoas receber o vencimento mensal no quinto dia útil do mês, muitos ainda não sabem qual é o prazo para pagamento de salário dos funcionários, pois muitas informações são repassadas no dia a dia pelo senso comum, sem embasamento legal. Algumas pessoas ainda sofrem com os terríveis atrasos no pagamento, e, por não saberem o prazo que o empregador possui e a quais sanções ele está sujeito, não sabem o que fazer e sequer a quem recorrer. Pensando Continue

7 minutos Encerrar uma relação de trabalho é sempre uma situação complexa. Independente do clima dentro da empresa, a sensação de ruptura assusta e gera ansiedade e insegurança. A primeira dificuldade é tomar a decisão; a segunda, por sua vez, é escrever corretamente uma carta de demissão. Porém, ainda que você não acredite, essa carta é simples de elaborar e essencial para assegurar tanto os seus direitos quanto os do empregador. Além disso, ao entregá-la, você estará demonstrando respeito com o ambiente de trabalho e Continue

4 minutos Você com certeza já passou pelo período de experiência ou já ouviu falar daqueles primeiros meses em que o trabalhador divide a alegria de estar em um novo emprego, com o medo de não ser efetivado. As dúvidas a respeito deste contrato de trabalho são imensas. Muitas pessoas não entendem muito bem as regras às quais estão submetidas e os direitos que têm. Pensando nelas, escrevemos este texto, elencando as principais informações a respeito do período de experiência. Acompanhe! Período de experiência: do Continue

3 minutos Os benefícios para funcionários são incentivos que vão além do dinheiro: aumentam a produtividade, proporcionam melhorias na saúde e satisfação no trabalho. No entanto, você sabe se a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê o fornecimento obrigatório de vale-alimentação e vale-refeição pelo patrão? No post de hoje apresentamos as questões legais que envolvem a concessão de vale-alimentação e vale-refeição, explicando se são ou não obrigatórios de acordo com as normas trabalhistas, os acordos e as convenções de classe. Acompanhe. Há diferença entre Continue

3 minutos Quando um empregado decide que não quer continuar a trabalhar, ou quando uma empresa não quer mais o trabalho de alguém, há o que chamamos de rescisão contratual, o que a maioria das pessoas conhece como demissão. A rescisão contratual acarreta algumas responsabilidades e consequências, tanto ao trabalhador, quanto ao empregador. Entender como funciona o aviso prévio é um dos pontos com os quais as duas partes devem se preocupar, afinal, ele pode se tornar uma dor de cabeça se não for Continue

3 minutos Muitos trabalhadores não conhecem o funcionamento da convenção coletiva de trabalho, mas saber sobre ela é fundamental para garantir a manutenção de suas condições trabalhistas. Trata-se de um acordo pactuado entre sindicatos de empregadores e empregados, que visam o estabelecimento de regras para as relações de trabalho. Essa ferramenta é muito importante para aqueles pequenos sindicatos e grupos de trabalhadores que não teriam uma expressividade necessária, com isso, objetiva-se ter voz ativa em negociações patronais. É interessante ressaltar que não se deve confundir a Continue

3 minutos Em ações trabalhistas todo tipo de prova é aceito, desde que produzidos por meios lícitos. Isso quer dizer que provas obtidas por meio de roubos, furto, coação, tortura e quaisquer outros meios irregulares ou proibidos por lei serão nulas. No entanto, com o advento da tecnologia e acessibilidade a ferramentas de bate-papo, fotografias e registro de áudios e vídeos, o conceito de irregularidade vem sofrendo algumas mudanças sutis de forma que essas provas já estão sendo mais aceitas, ainda que produzidas sem o Continue

assédio moura no trabalho

7 minutos Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 42% dos brasileiros já sofreu algum tipo de assédio moral no trabalho. Os dados demonstram, portanto, a alta incidência daquilo que se tornou um drama na vida de muitos trabalhadores. A relação de trabalho é algo naturalmente desigual. O empregado está em situação de inferioridade, subordinado ao empregador. Este detém sobre ele o poder de comando e disciplina. Ocorre que, às vezes, o exercício dessa autoridade se dá de forma abusiva, atingindo a dignidade e a honra Continue

3 minutos O dia do pagamento é a data mais esperada do mês, e saber como conferir se o salário está sendo pago corretamente é imprescindível. É importante ressaltar que há uma diferença entre as definições de salário e remuneração. Salário é a contraprestação devida ao trabalhador pelos serviços prestados ao empregador. Já a remuneração é a soma do salário com outras parcelas, tais como: comissões, abonos, gratificações (quanto habituais), horas extras, descanso semanal remunerado, hora noturna, adicionais de periculosidade e insalubridade. Fique atento ainda que, Continue

4 minutos Muito se discute no Brasil acerca de mudanças nos direitos trabalhistas. De um lado, empresas — principalmente as pequenas e médias, que têm dificuldades para lidar com o alto custo das contratações — pedem algum tipo de flexibilização. De outro, empregados lutam pela preservação dos direitos do trabalhador, conquistados através de lutas históricas. E quando os direitos do trabalhador previstos em lei são negligenciados? Não é fácil lidar com essa situação. Um bom diálogo entre empregado e empregador é sempre a melhor maneira de resolver. Continue